第三章:不当性行为
3.1总体政策声明.
3.1.BG大游(大学)致力于根据1972年高等教育修正案第九条(Title IX)维持一个没有性别歧视的学习和工作环境。, which prohibits discrimination on the basis of sex in educational programs or activities; Title VII of the Civil Rights Act of 1964 (Title VII), which prohibits sex discrimination in employment; 而且 the Campus 性暴力 Elimination Act (SaVE Act), 《BG大游官网》, 和神职法案. 性行为不端、报复和本政策中定义的其他禁止行为(第3条).11:定义和例子)，将不被容忍，并将受到纪律处分.
3.1.大学将立即纪律处分任何个人或组织在其控制违反这一政策. 大学鼓励您及时向第九条协调员或第九条副协调员报告可能构成违反本政策的事件(如第3节所述).本政策3).
3.1.言论自由. 言论自由和学术自由原则是高等教育机构使命的核心. 在本政策下，受宪法保护的言论不能被视为性行为不端.
3.2适用范围.
3.2.1适用范围. 本政策适用于所有大学管理人员, 教师, 工作人员, 学生, 以及大学控制范围内的第三方, 包括访客和入学或就业申请人. 它适用于发生在大学拥有或控制的场所的行为, 在教育计划或活动中，包括大学赞助或支持的活动, 由学校正式承认的学生组织拥有或控制的建筑物, 或在校外，当该行为可能影响一个人的教育或在大学的就业，或可能对大学社区成员造成伤害的风险. 它也适用于无论当事人的性别、性别认同或性取向如何.
3.2.本政策禁止的行为:不当性行为(包括性别歧视), 性骚扰, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 跟踪, 性剥削 以及其他不适当的性行为); 性剥削; 报复; Failure to Report (for a 负责任的员工); 而且 False Information 而且 False Complaints. 违反本政策下的禁止行为将根据本政策进行裁决. 禁止行为的定义见本政策的定义部分.
3.3事件报告.
3.3.1一般性声明赋权社区. 这项政策区分了举报不当性行为事件和提交正式投诉. 性行为不端事件的报告通知大学的事件, 允许院校提供支援措施(如第3.5.(如本政策第2条所述)，并不一定会导致投诉程序的启动(如第3条所述).本政策第6条). 所有举报性行为不端事件的投诉人将获得个性化的支持措施. 如投诉人希望启动投诉程序，应提交正式投诉. 如下所述(包括例外情况和关于适用性的详细信息), 一般来说, 申诉程序可能包括对事件进行调查和举行听证会以确定被投诉人的责任.
3.3.2. 任何人都可以举报性行为不端, 报复, 或本政策禁止的其他行为. 任何人都可以报告事故, 无论报告的人是否据称是该事件的受害者, 它可以是向第九条协调员和第九条副协调员的口头或书面报告:
加布里埃尔·拉米雷斯
第九条协调员
机构合规办公室-第九条
凯莉·霍尔，312房间
电话:915-747-8358
电子邮件: gramirez2@在BG大游.edu
威廉。她
第九条副协调员
机构合规办公室-第九条
凯莉·霍尔，312房间
电话:(915)747- 8797
电子邮件: waepperson@在BG大游.edu
Beatriz Tapia
第九条副协调员
平等机会主任
平等机会办公室，凯利大厅，304室
电话:(915)747-5839
电子邮件: betapia@在BG大游.edu
Dr. Catie McCorry-Andalis
第九条副协调员
副校长兼教务长
学生事务处处长
联合西部，102房间
电话:(915)747-5648
电子邮件: cm而且alis@在BG大游.edu
A. 正式投诉. 投诉人可以向第九条协调员提出正式投诉, 第九条副协调员, 如第3节所述.6.本政策第二条.
B. 匿名. 你可以电话、书面或电子方式匿名举报 http://cm.maxient.com/reportingform.php?UnivofTexasElPaso&layout_id = 4 第九条办公室. 你决定保持匿名, 然而, 可能会大大限制大学阻止所谓行为的能力, 收集证据, 或对被控违反本政策的当事人采取行动.
C. 保密. 您可以使用第3节中列出的机密资源，在严格保密的情况下讨论事件.本政策第5条.
D. 报告的及时性. 负责任的员工必须立即向第九条协调员或第九条副协调员报告已知的性行为不端事件和信息. 为大学社区的其他人, 我们强烈鼓励你举报性行为不端, 报复, 以及本政策禁止的任何其他行为，一旦您知道此类行为.
3.3.向执法部门报告. 您也可以致电(915)747-5611向德克萨斯大学埃尔帕索警察局(在BG大游 PD)投诉(紧急和非紧急情况)。, 请致电(915)832-4400(非紧急情况)或911(紧急情况)联系埃尔帕索市警察局, 或者其他地方执法部门. 第九条协调员或第九条副协调员可以帮助个人联系这些执法机构. 与投诉相关的保护或限制令的员工和学生被鼓励向大学警察局提供一份副本.
3.3.向外部实体报告. 你亦可联络以下外部机构:
为学生:
民权办公室
U.S. 教育部
布莱恩街1999号，1620室
达拉斯，德克萨斯州75201-6810
214-661-9600
214-661-9587(传真)
民权办公室
U.S. 卫生与公众服务部
杨街1301号，1169室
达拉斯，德克萨斯州75202
电话:(800)537-7697
传真:(214)767-0432
为员工:
U.S. 平等就业机会委员会
达拉斯地区办事处
207 S. 休斯顿街3号rd 地板上
达拉斯，德克萨斯州75202
电话:(800)669-4000
传真:(214)253-2720
德州劳动力委员会
民权科
101 E. 15号街
房间144 - t
奥斯汀，德克萨斯州78778-0001
512-463-2642
3.3.5机密和私人支持和资源. 学生可以与保密员工讨论事件, 包括在BG大游咨询和心理服务(CAPS)的咨询师, 在BG大游校园宣传，资源和教育(CARE)办公室, 或学生健康中心的医疗保健提供者, 而无需担心保密员工会向第九条协调员提供违反学生隐私期望的信息. 收到不当性行为报告的机密员工必须只向第九条协调员报告事件类型，而不披露其他可识别信息. 学生和员工也可以与他们选择的牧师讨论事件, 他们自己的私人医疗保健提供者, 或校外资源，而无需担心该事件将报告给第九条协调员或副第九条协调员.
员工也可以从员工援助计划中寻求帮助, 而不用担心该事件会被报告给第九条协调员. 提供这类服务的大学及社区资源包括:
在BG大游咨询和心理服务
联合西部，202房间
http://www.UTEP.edu/student-affairs/counsel
(915) 747-5302
在BG大游学生健康中心
联合东区，100房间
http://www.UTEP.edu/chs/shc
(915) 747-5624
在BG大游校园宣传，资源和教育(CARE)办公室
1101 N. 坎贝尔圣. 坎贝尔(建筑)
http://www.UTEP.edu/student-affairs/care/
(915) 747-7452
在BG大游员工援助计划
鹿橡树
一天24小时，一周7天
(866) 327-2400
3.3.6免疫. 为了鼓励举报性行为不端, 对于诚实举报事件的人，大学可授予学生和/或员工纪律处分豁免权, 正式投诉, 或参与投诉程序(e.g. 调查、聆讯、上诉). 这一豁免不适用于本人违反本政策的行为.
3.双方关于保密的权利, 不调查的请求, 以及驳回正式投诉的请求.
大学非常尊重在报告或正式投诉中确定的当事人的隐私. 根据州法律, 然而, 收到不当性行为指控信息的负责任员工必须与第九条协调员或第九条副协调员分享该信息. 像这样, 大学可能需要采取行动以维持校园安全，并须决定是否进一步调查, 无论投诉人要求保密或要求不调查第九条协调员收到的报告.
在对保密请求作出决定时, 投诉人要求不进行调查, 投诉人驳回正式投诉的要求, 和/或要求不向被访者披露身份信息, 第九条协调员必须慎重权衡权利, 利益, 投诉人的安全, 被申请人, 校园社区. 大学在决定是否调查所谓的性行为不端事件时必须考虑的因素包括, 但不限于:
-
涉嫌事件的严重程度;
-
大学有否接获其他指称答辩人涉嫌性行为不检的举报;
-
Whether the 所有eged incident poses a risk or harm to others; 而且
-
大学认为相关的任何其他因素.
根据州法律, 投诉人以书面要求大学不调查举报, 大学必须将是否调查的决定通知投诉人.
如果大学驳回正式投诉(如第3节所述).6.本政策第2(C)项, 大学必须向投诉人和被投诉人提供解雇的书面通知和解雇的原因.
如果大学驳回正式投诉(如第3节所述).6.本政策第2(C)项, 大学必须向投诉人和被投诉人提供解雇的书面通知和解雇的原因.
在申诉过程中, 在遵守法律的前提下，大学只会在必要时与需要知道的人分享信息, 可能包括但不限于调查人员, 目击者, 发牢骚的人, 被调查者, 政党的顾问, 听证官, 以及上诉官员——如果适用的话. 大学将采取一切合理措施，确保不会对当事人或调查的任何其他参与者或投诉程序的任何其他部分进行报复.
3.资源和援助.
3.5.1即时援助.
卫生保健:
在BG大游学生健康中心(面向学生)
联合东100
http://www.UTEP.edu/chs/shc
(915) 747-5624
大学医学中心(UMC)
阿拉米达大道4815号
(915) 544-1200
警察:
在BG大游警察局
太阳碗路3118号
http://www.UTEP.edu/police
(915) 747-5611
911紧急
埃尔帕索警察局
受害者服务/家庭暴力
(915) 212-4000
咨询:
在BG大游为学生提供的服务:
在BG大游咨询和心理服务
联合西202
http://www.UTEP.edu/student-affairs/counsel
(915) 747-5302
在BG大游校园宣传，资源和教育(CARE)办公室
1101 N. 坎贝尔圣. 坎贝尔(建筑)
http://www.UTEP.edu/student-affairs/care/
(915) 747-7452
在BG大游对员工的服务:
在BG大游员工援助计划(员工)
鹿橡树
一天24小时，一周7天
www.deeroakseap.com
(866) 327-2400
Non-在BG大游服务:
反性暴力和家庭暴力中心
加老道580号
24/7危机希望热线
(915) 593-7300
(800) 727-0511
新墨西哥州南部拉皮农性侵康复服务中心
(888) 595-7273
Casa女性朋友
华雷斯城，墨西哥奇瓦瓦
011656-6-90-83-00 or 011656-6-90-83-01
Ft. 幸福家庭倡导计划
915.568.9129
家庭暴力热线(24/7)
(915) 269-2013
性侵犯热线
(915) 245-8991
全国家庭暴力热线
一天24小时，一周7天
(800) 799-7233
(800) 787-3224 (tty)
全国性侵热线
(800) 656-4673(全国)
A. 医疗保健. 如果你经历了任何形式的性行为, 国内, 或者约会暴力, 鼓励你立即就医. 此外，保存DNA证据也是性暴力案件中确定犯罪者的关键. 无论警方是否参与，受害者都可以接受体检以保存物证. 如果可能的话，应该立即这样做. 如果不能立即进行体检的话, 经历过性侵犯的个人可能会在事件发生后5天(120小时)内由性侵犯护士检查员(SANE)进行性侵犯法医检查(SAFE). 经考生同意, the physical evidence collected during this medical exam can be 使用d in a criminal investigation; 然而, 一个人即使没有接触也可以接受安全检查, 或打算联系, 警察. 接受国家安全检查, 直接去大学医疗中心(UMC)急诊科, (915) 544-1200, 或最近的提供外管局服务的医院.
有关外管局的更多信息，请参见 http://www.texasattorneygeneral.gov/files/cvs/sexual_assault_examination.pdf. 法医考试部分的费用由调查性侵或性侵的执法机构承担, 在不向警方报案的情况下, 德州公共安全部门. 这还不包括与医疗有关的费用，这些费用不属于国家外汇管理局的管理范围.
B. 警察帮助. 如果你经历或目睹了不正当性行为, 学校鼓励你向警方报案. 警察可能会, 反过来, 与第九条办公室或副协调员分享你的报告, 除非你根据《BG大游官网》使用假名表格来处理性侵犯事件, 跟踪, 家庭暴力, 以及人口贩卖. 在这些情况下, 在哪里使用了笔名形式, 警方只会向第九条协调员报告事件类型，而不会报告任何识别您的信息.
警察部门的地域管辖权取决于性行为不端的发生地点. 因此, 事件是否发生在大学校园, 您可以拨打(915)747-5611向在BG大游警察局报案，或亲自前往在BG大游警察局总部，地址为太阳碗路3118号(该建筑位于大学设施服务综合大楼内)。, 即使时间已经过去了.
在BG大游警察局还可以协助申请任何保护令. 向执法部门报告事件并不意味着案件将自动进入刑事审判或通过申诉程序. 如果大学警察来了, 一名警察将被派往现场进行详细的口供. 警察或受害者服务协调员也可以载你去医院. 你也可以向大学警方报案，即使袭击者不是大学的学生或员工. 如果事件发生在埃尔帕索市, 但是在校外, 你也可以向埃尔帕索警察局报案, 即使时间已经过去了. 如果报警的话, 一名警察通常会被派到事发地点进行书面报告. 性侵受害者也将有机会拥有犯罪受害者联络人, 辅导员, 提倡, 或受过专门训练的警察在警方调查问话时与受害人同在.
C. 辅导及其他服务. 如果你经历过性行为不端, 即使你不打算向外管局申请或向警方报案，我们也强烈建议你寻求咨询或医疗和心理护理. 即使没有联系警察或没有进行安全检查，你也可能会得到预防性传播感染和/或怀孕的处方药. 类似的, 其他受到不当性行为投诉影响或影响的个人被鼓励寻求咨询或心理治疗.
你可以在在BG大游学生健康和健康中心接受医疗服务(仅限学生), 在当地的急诊室, 或者找私人医生. 在BG大游咨询和心理服务(学生)也可以为你提供心理支持。, 在BG大游校园宣传，资源和教育(CARE)办公室 (学生), 通过雇员协助计划转介(雇员), 或者你选择的护理人员.
需要咨询的学生请联系:
在BG大游咨询和心理服务
联合西部，202房间
http://www.UTEP.edu/student-affairs/counsel
(915) 747-5302
在BG大游校园宣传，资源和教育(CARE)办公室
1101 N. 坎贝尔圣. 坎贝尔(建筑)
http://www.UTEP.edu/student-affairs/care/
(915) 747-7452
教职员请联络:
在BG大游员工援助计划
鹿橡树
一天24小时，一周7天
www.deeroakseap.com
(866) 327-2400
3.5.2配套措施.
大学将提供合理的个性化服务, 不收取任何费用, 在有或没有正式投诉的情况下，与性行为不端事件有关的各方, 当可适用.
支持措施包括但不限于住房重新分配, 咨询, 延长截止日期或其他与课程相关的调整, 修改工作或课程表, 退课或补课而不受处罚, 校园陪护服务, 双方接触的相互限制, 改变工作或居住地点, 缺勤假期, 加强校园某些区域的安全和监控, 或者根据当事人的具体需要采取其他类似措施.
支持性措施是不给另一方造成不合理负担的非纪律和非惩罚性措施. 任何纪律或惩罚措施只能在投诉程序结束后才可实施, 除非紧急移除(如第3节所述).7.1)合适.
大学将对提供给双方的支持措施予以保密, 在保密不损害大学提供支援措施的能力的情况下.
3.申诉程序.
3.6.调查中的关键官员.
A. 第九条协调员. 第九条协调员是大学的高级管理人员，负责监督大学遵守第九条的情况. 第九条协调员负责对性行为不当的报告和正式投诉的行政回应, 报复, 以及本政策禁止的其他行为. 第九条协调员可与您讨论申诉程序, 协调配套措施, 解释大学的政策和程序, 并就相关问题进行教育. 第九条协调员可以指定一个或多个副第九条协调员，以促进这些职责.
B. 调查员(s). 大学将确保由负责正式投诉的调查人员根据本政策对正式投诉进行适当调查. 调查人员是中立和公正的事实调查者, 在调查过程中收集证据. 调查人员负责在调查结束时完成调查报告. 第九条副协调员可以在进行调查时监督和建议第九条调查人员，并根据需要更新第九条协调员，以确保符合第九条.
C. 听证官. 听证官负责有序地进行听证, 控制所有参加和出席听证会的人的行为, 并以公正的态度就被投诉人所指控的行为指控作出责任的书面决定书, 中性, 客观的态度.
3.6.2对学生和员工的正式投诉 [1]
A. 申诉程序的适用性. 本政策中的申诉程序适用于以下情况:
1. 学生. 第3节中的申诉程序.6.2 to 3.6.本政策第10条适用于被访者为学生(包括学生雇员)的情况。 [2] 在被指控的行为发生时，以及被指控的行为包括性骚扰的大学. 第3节中的另一种申诉程序.6.本政策第11条适用于被告在被指控行为发生时是学生，但所指控行为不包括性骚扰的情况.
2. 员工:教职员工. 为员工, 本政策中的申诉程序仅适用于满足以下所有条件的情况:
a. 被告在涉嫌行为发生时是该大学的雇员;
b. 所指控的行为包括本政策项下的性骚扰;
c. 所指控的行为发生在美国境内针对某人; 而且
d. 投诉人在哪里参加或试图参加大学的教育计划或活动. This element is met if the conduct occurred in any of the following: on any University property; during any University activity; in a building owned or 控制led by a student organization that is offici所有y recognized by the University; or in instances where the University exercised substantial 控制 over 被申请人 而且 the con文本 in which the 所有eged conduct occurred.
所有其他与员工有关的情况, 性行为不端的指控(或本政策中禁止行为的其他指控), 包括未向负责任的员工报告)将按照大学的操作程序手册(HOP)第6节处理, 第一章:平等机会/平权行动/非歧视政策, HOP第五部分, 第六章:员工的纪律和解雇, 及HOP第3组, 第四章:学术政策及教职员人事事宜.
B. 开始申诉程序, 投诉人必须签署正式投诉书(要求进行调查)，并将其提交给第九条协调员或第九条副协调员. 投诉人必须提交一份书面声明，列出正式投诉人所指控的行为的已知细节, 包括以下内容:
• 投诉人姓名及BG大游;
• 被申请人的名称;
• 被指控的行为或事件的详细描述，该行为或事件是被指控违反本政策的基础;
• Date(s) 而且 位置(s) of the 所有eged occurrence(s); 而且
• Names of any 目击者 to the 所有eged occurrence(s); the resolution sought.
投诉人亦可提交任何与正式投诉书有关的文件或资料.
第九条协调员也可以签署针对被投诉人的正式投诉书(要求进行调查)，并启动申诉程序.
a. 根据第九条法规, 大学被要求区分“第九条”禁止的行为和违反大学政策的禁止行为. 根据第九条, 大学必须驳回正式投诉或正式投诉中的部分指控, 如果适用的话, 地点:
1. 所指称的行为不符合性骚扰的定义;
2. The 所有eged conduct did 不 occur in the University’s education program or activity; or
3. 所指控的行为并不是针对美国境内的任何人.
根据这一规定的解雇只适用于根据第九条提出的性骚扰指控. 在这种情况下, 根据本政策，大学仍可调查有关性骚扰指控的正式投诉. 大学也可以根据本政策调查有关禁止行为的指控, 但从技术上讲，它不属于“第九条”.”
b. 大学可驳回正式投诉, 由其自行决定, 在本保单的申诉程序下，因以下任何一种情况而被赔偿:
• 如投诉人以书面要求驳回正式投诉(e.g.，撤回正式投诉或其中的任何指控)，如第3节所述.本政策第四条;
• 如答辩人曾为大学雇员，但已不再受雇于该大学;
• Any specific circumstances that prevent the University from gathering evidence sufficient to reach a determination as to the 正式投诉 or any 所有egations therein; or
• 所指控的行为不符合本政策下任何禁止行为的定义.
c. 如果大学驳回正式投诉, 大学必须向双方提供书面解雇通知及解雇理由.
D. 同时进行的刑事或民事诉讼. 大学不会, 这是理所当然的, 等待同时发生的刑事或民事司法程序的结果，在大学申诉程序中对正式投诉采取行动. 大学有独立的责任回应性行为不端的正式投诉. 由大学决定, 大学可能会因同时进行的刑事或民事诉讼而在个案基础上暂时推迟调查或申诉程序.
3.6.正式投诉的书面通知，以及大学办公室提供协助的通知.
在收到正式投诉后, 第九条办公室将向正式投诉的各方提供书面通知，并提供大学可用的资源和协助. 正式投诉的书面通知将包括以下内容:
• 投诉程序的通知，如本政策所述;
• 关于可能构成本政策下禁止行为的指控的通知, 包括指控行为的足够细节, 包括当事人的身份, 如果已知, 及日期, 时间(年代), 大学在正式投诉时所知悉的涉嫌行为的地点;
• 一份正在调查的潜在违反政策行为的声明;
• 声明假定被投诉人对指称的行为不负责任，有关责任的决定将在投诉程序结束时作出;
• 一份声明，说明双方都有自己选择的顾问, 谁可能是, 但不是必须的, 一位律师, 并可检查和审查所有证据;
• 当事各方可以检查和审查在任何调查中收集的所有证据的声明;
• A statement that knowingly making false statements or knowingly submitting false information during the Grievance Process is prohibited 而且 subject to disciplinary action; 而且
• 其他与书面通知有关的资料.
3.6.正式投诉的调查-收集证据
A. 在大学向当事人发出正式投诉的书面通知后, 答辩人将被允许在合理的时间内以书面形式和与调查人员面谈的方式作出答复.
B. 大学将向受邀或预期参加活动的一方发出书面通知, time, 位置, 参与者, 以及所有会议的目的, 调查采访, 或其他申诉程序.
C. 证据. 参与调查的各方可提供任何可能与正式投诉有关的资料和证据, 并且可以让他们选择的顾问参加任何相关的面试, 会议, 或进行申诉程序. 顾问不得积极参与申诉程序的会议或程序, 除非在第3节中明确列出.6.本政策第6(J)条. 当事人可以提出可以提供有关情况的事实或者鉴定人的姓名, 以及证人与正式投诉的关系. 当事人可以向调查人员提出他们希望向任何已知的潜在证人或当事人提出的任何问题.
D. 目击者的采访. 调查人员将会见相关的和现有的证人. Neither the 发牢骚的人 nor 被申请人 will norm所有y attend these interviews; 然而, 如果两位都被允许参加的话, 另一方也有同样的权利.
E. 调查的时间. 正式投诉的调查将在提交正式投诉后90个工作日内完成. 应根据需要向各方提供调查进展的最新情况.
F. 查阅证据. 在完成调查报告之前, 作为调查的一部分，调查人员将向双方(及其顾问)提供所获得的所有证据(无论是否相关), 如果有任何, 根据当事人为其选择的顾问签署的信息发布). 双方将有10个工作日的时间来检查、审查和回应证据. 当事人对证据的所有答复必须以书面形式提交给调查人员. 顾问不允许自己或代表他们所建议的一方就证据提交书面答复. 调查人员将审议当事各方提出的所有及时答复.
G. 完成的调查报告. 完成的调查报告 将概述可能构成本政策下禁止行为的每项指控, 提供时间轴(e.g. 调查的程序步骤), 客观总结相关证据, 参与者声明, 以及对问题的回答. 调查人员将同时向双方和双方的顾问提供一份完整的调查报告, 如果有任何, 一方当事人签署信息发布后，应在预定的听证会日期前至少10个工作日向其选择的顾问进行审查，并在听证会上提供书面答复. 完整的调查报告副本将发放给第九条协调员, 还有被指派参加听证会的听证官.
3.6.5证据标准 & 无责任推定. 所有申诉程序都将采用证据优势标准, 如本政策所定义. 由法律规定, 除非在投诉程序结束时作出有关责任的决定，否则被投诉人无须对指称的行为负责. 在全面、基本公平和迅速的原则之间取得平衡，尽最大努力及时完成投诉程序.
3.6.现场听证会-责任的确定
A. 没有正式投诉的解雇或双方达成非正式解决协议的决定(如适用), 在被指控的行为发生时，大学将根据本政策中概述的申诉程序，为所有正式投诉提供现场听证会.
B. 聆讯的书面通知. 大学将向双方(及其顾问)提供至少10个工作日的听证会书面通知, 如果有任何, 根据当事人为其选择的顾问签署的信息发布), 包括日期, time, 位置, 所有听证会参与者的姓名(包括听证官), 及各方及参与调查人员的报告), 聆讯的目的, 一份行为指控的声明, 以及收集到的证据的总结陈述. 听证通知还可以规定大学代表和当事人有机会披露(1)他们打算在听证会上作证的任何证人的姓名的最后期限, 如果有任何, (二)打算在听证会上用作证据的任何文件的副本, 调查报告里没有, 如果有任何.
C. 对听证官的质疑. 任何一方均可对听证人员的公平、公正或客观性提出质疑. 质疑必须在听证官的身份通知后4个工作日内通过协调听证的办公室以书面形式提交给听证官, 并且必须陈述挑战的原因. 听证官将是他们是否能公正服务的唯一法官, 公正, 和客观性. 如果听证官回避自己, 将根据机构的程序指派一名替代听证官.
D. 聆讯主任的职责. 听证人员将对所有程序性事项作出裁决，并对听证会参与者的展品和证词提出的异议作出裁决, 可以询问在听证会上作证的参与者吗, 并有权获得美国法律总顾问办公室的法律顾问的建议和协助.T. 系统.
E. 查阅证据. 每一方都可以接触到所有来自调查的证据, 包括已填妥的调查报告副本, 如第3节所述.6.本政策第4 (F)项.
F. 独立房间和虚拟参与. 根据任何一方的要求, 大学将安排聆讯双方在不同的房间举行，聆讯主任和双方可同时看到和听到与会者回答问题. 与会者可以虚拟出席听证会, 并且不需要在同一地点出席听证会.
G. 大学代表角色. 大学代表将在听证会上提供有关案件的信息，并将有能力提供信息和证人, 问题目击者, 并在听证会上作开庭陈述和结案陈词.
H. 各方当事人可作开庭陈述和结案陈词.
I. 特权信息除外. 任何人都不会被要求披露受法律承认的特权保护的信息. 听证官不得允许证据或依赖任何可能要求或寻求披露此类信息的问题或证据, 除非拥有特权的人已经放弃了特权. 这包括受律师-当事人保密特权保护的信息.
J. 顾问的选择. 每一方当事人在听证会上都可以有一名自己选择的顾问. 如果当事人没有顾问，大学将提供一名. 如果当事人知道他们不会有顾问出席听证会, 建议无律师代表的一方在听证会前至少三(3个工作日)通知第九条办公室，以便为其指派一名听证会顾问. 顾问不得积极参与听证会, 但向对方当事人和其他证人提问除外. 此外，证人在听证会上可以有自己选择的顾问.
K. 对听证参与人的询问:听证人员可以, 由他们自行决定, 在任何当事人或证人的听证会上提问，并可以第一个向任何当事人或证人提问. 每一方的顾问都有机会向另一方和参加听证会的任何证人提出相关问题和后续问题, 包括质疑可信度的问题. 每个顾问都有能力在听证会上直接、口头和实时提问. 当事人不得亲自向另一方当事人或任何参加听证会的证人提问. 大学代表及顾问可按下列程序提问:
• 提问者将向相关参与者提问.
• 在参与者回答一个问题之前, 聆讯主任将裁定顾问的问题是否与指称的行为指控有关.
• 如果听证官裁定问题不相关, 然后听证官必须解释任何排除问题的决定是不相关的. 如果听证官允许相关问题，参与者将回答.
先前的性史:投诉人的性倾向或先前的性行为与此无关，除非有关投诉人先前性行为的问题和证据被用来证明投诉人指控的行为是由投诉人以外的人犯下的，或者如果这些问题或证据涉及投诉人先前与投诉人的性行为的具体事件，并且被用来证明投诉人同意所指控的行为.
• 可能构成本政策下禁止行为的指控;
• 对本政策项下投诉程序的所有程序步骤的描述(从收到正式投诉到确定被投诉人的责任), 包括各方的任何通知, 与当事人和证人面谈, 网站访问, 收集其他证据的方法, 还举行了听证会);
• 支持听证人员判断的事实认定;
• 结论和答辩人是否对每项指控负责的理由;
• 纪律处分(如适用);
• Whether additional remedies designed to restore or preserve equal access to the education program or activity will be provided to the 发牢骚的人; 而且
• 如适用，该机构的上诉程序及允许当事人上诉的依据.
听证人员将向双方当事人同时发送一份裁决书副本, 在听证会结束后21个工作日内, 除院长(适用于学生受访者)或适当的行政人员(适用于雇员受访者)外, 以及第九条协调员.
M. 聆讯将以音频或视听格式记录，并可由大学酌情誊写. 录音或文字记录, 如果适用的话, 是否可供双方检查和审查, 要求.
3.6.7制裁和补救措施. 听证官员可根据本政策考虑以下制裁和补救措施:
A. 对学生受访者可能采取的制裁和补救措施:
• 教育培训;
• 没有共同的课程或课外活动;
• 留校察看;
• 扣留成绩、成绩单和/或学位;
• 禁止再入院, 禁止入学, 从一个或多个类中退出, 及/或退学;
• 中止权利和特权, 包括但不限于参加体育或课外活动;
• 否定程度;
• 在一段特定的时间内休学. 停学在成绩单上注明“纪律停学”一词.“在符合所有停学条件的情况下，学生可以根据大学的程序要求取消批注;
• 开除(永久离开大学). 开除学籍会在学生的成绩单上留下永久的标记;
• Revocation of degree 而且 withdrawal of diploma; 而且/or
• 视情况而定的其他制裁或补救措施.
B. 对员工的可能制裁和补救措施:
• 在一段特定时间内停职，有薪或无薪;
• 解雇或终止;
• 视情况而定的其他制裁或补救措施.
3.6.向学生和员工提供的申诉和附加程序.
上诉. 任何一方均可就听证官员就被告在申诉程序下的责任作出的决定提出书面上诉, 或大学驳回正式投诉(或正式投诉中的任何指控), 在通知该决定后10个工作日内, 在以下基础上:
• 程序上的不规范，影响了问题的结果;
• There is new evidence that was 不 reasonably available at the time that the determination regarding responsibility or dismissal was made that could affect the outcome of the matter; or
• 第九条协调员, 调查员(s), 或听证人员存在利益冲突或偏袒当事人(一般为, 或者具体地说在这件事上)影响了事情的结果.
上诉官员-将是大学的总统或她或他的指定-不能与第九条协调员是同一个人, 调查员(s), 或申诉程序的聆讯人员. 提出上诉时，双方将得到书面通知，上诉程序对双方同等适用.
任何非上诉方(或大学)将在接到上诉通知后的7个工作日内提交一份支持结果的书面声明.
上诉官员将在上诉之日起21个工作日内发布书面裁决. 上诉官员的书面决定应:
• 确认听证官关于被答辩人责任、纪律制裁和补救措施的决定, 如果适用;
• 确认听证官员关于被告责任的决定, 但要修改纪律制裁和补救措施, 如果适用;
• 确认大学驳回正式投诉(或正式投诉中的任何指控);
• 将程序退回到调查或听证阶段，以便调查人员或听证官员(或适用的同等人员)补救任何程序违规或考虑任何新证据;
• 撤销听证人员对被申请人责任的认定，并修改纪律处分和补救措施, 如果适用; or
• 确认或修改根据第3条发布的行政处分中概述的制裁和/或补救措施.6.本政策第11条.
3.6.申诉流程文件. 大学(通过适当的办公室)将保留申诉程序中包括的所有文件(在第3节中概述).本政策第6项)为期七(7)年, 按照州和联邦档案法和大学政策. 在法律允许的范围内，所有记录的文件都是私人的和保密的. 申诉程序的学生记录是FERPA下的纪律记录. 申诉程序的员工记录受《BG大游》(FOIA)和《BG大游》(tpea)的约束。, 并包括在雇员的正式工作记录中.
3.6.投诉处理时间框架. 整个申诉流程(在第3节中概述).本政策第6条, (包括任何上诉)将在提交正式投诉后不超过150个工作日内完成. 然而, 情况可能需要暂时推迟这一时限，而大学可出于正当理由延长这一时限. 在这种情况下, 大学会以书面通知有关人士有关延迟或延期的事宜，以及有关的理由. 正当理由可能包括当事人缺席等考虑因素, 党的顾问, or a witness; concurrent law enforcement activity; the need for language assistance or accommodation of disabilities; or other reasonable considerations.
3.6.11学生的另类申诉程序-非性骚扰正式投诉的适用例外.
正式投诉，而被访者在被指称的行为发生时是学生(包括学生雇员), 被指控的行为不包括性骚扰, 第3节中的申诉程序.本政策第6条适用，但以下情况除外:
A. 调查报告 & 关于责任的确定. 第三节.6.适用第4(G)条，但完整的调查报告将包括被申请人对每项指控的责任的初步确定, 支持调查者决心的事实发现, 以及每项指控的依据. 完整的调查报告和关于责任的决定将提交给学生行为和冲突解决办公室(OSCCR)。.
学生行为监督将对调查报告进行独立审查, 并将:
• 接受关于被申请人责任的初步裁定, 撤销案件或进行裁决(如适用);
• 修改关于被申请人责任的初步认定, 而且 proceed to adjudication (如果适用的话); or
• 将程序退回到调查阶段，以解决调查问题.
B. 裁定. 责任认定在何处进入裁决阶段, 被投诉人和投诉人可选择以下其中一项:
1. 同意确定每一项适用指控的责任, 制裁, 以及行政处置中列出的补救措施, 并放弃听证会的选择;
2. 同意确定每一项适用指控的责任, (以书面)就行政处分所列的制裁及/或补救措施提出上诉, 并放弃听证会的选择; or
3. 选择一场现场听证会，由听证官员决定被告的责任.
如果任何一方选择选项3, 然后必须启动现场听证会对行为指控进行裁决, 如第3节所述.6.11(C).
任何一方缺席选择选项3(现场听证会), 如果任何一方选择选项2, 然后，选择选项2的任何一方均可对行政处理中概述的制裁和/或补救措施提出上诉, 使用第3条中的上诉程序.6.本政策第8条. 任何一方都不得对责任裁定提出上诉.
如果双方都选择选项1, 然后行政处理将是最终的，不会有任何有关指控的后续裁决程序.
C. 住听力. 如选择现场审理，则按第3条规定的审理程序办理.6.本政策的第6条将适用，但以下情况除外:
1. 顾问的选择. [3] 每一方当事人在听证会上都可以有一名自己选择的顾问. 根据任何一方的要求，大学将为该方提供顾问. 顾问不得积极参与听证会. 此外，证人在听证会上可以有自己选择的顾问.
2. 对听证会参与者的提问. [4] 聆讯主任可, 由听证官自行决定, 在任何当事人或证人的听证会上提问，并可以是第一个向任何当事人或证人提问的人. 各方当事人可以在听证会上向任何证人提出有关问题, 但另一方的质证问题必须以书面形式提交听证人员. 然后，听证官会向对方提出相关的质证问题，并允许相关的后续问题(如适用). 顾问不得在听证会上提出任何问题.
3. 先前的性史:投诉人的性倾向或先前的性行为与此无关，除非有关投诉人先前性行为的问题和证据被用来证明投诉人指控的行为是由投诉人以外的人犯下的，或者如果这些问题或证据涉及投诉人先前与投诉人的性行为的具体事件，并且被用来证明投诉人同意所指控的行为.
3.紧急离职和员工行政休假.
3.7.1 .紧急疏散(学生受访者). 在以下情况下，答辩人可以被从大学的教育计划或活动中移除, 经过个性化的安全和风险分析, 确定这样的删除是合理的，因为答辩人对个人的身体健康或安全造成了直接的威胁，因为性行为不端的指控. 在这种情况下, 答辩人将被书面通知紧急取消大学的教育计划或活动, 被告将有机会在紧急移除后立即对该决定提出质疑. 如果被告选择上诉，则紧急撤诉, 上诉必须在紧急搬迁通知发出后5个工作日内提交紧急上诉官员. 在收到紧急搬迁上诉后, 紧急上诉官员将有5个工作日的时间向被申请人提供关于上诉的书面决定.
3.7.2员工行政休假. 被答辩人可被安排行政休假, 按照大学有关员工行政休假的政策和程序办理, 在申诉程序未决期间, 如本政策所述.
3.8 .政策和教育项目的传播.
3.8.本政策将提供给所有大学管理人员, 教师, 工作人员, 学生们在网上 http://www.UTEP.edu/hoop/section-6/ch-3.html 以及在大学学生目录(s)和任何员工手册的操作程序. 我们会定期通知大学行政人员, 教师, 关于大学的性行为不端政策, 包括但不限于每年秋季和春季学期的开始. 该通知将包括有关性行为不端的信息, 报复, 以及本政策禁止的其他行为, 包括正式投诉程序, 大学申诉程序, 以及可用的资源, 比如支持服务, 健康, 以及心理健康服务. 该通知将具体说明根据本政策提出正式投诉的权利, 有权向执法部门报案, 第九条协调员的联系信息, 并将个人介绍给指定的办公室或官员以获取更多信息.
3.8.2持续的不当性行为培训. 大学致力于提高对不当性行为危险的认识，包括通过教师的年度培训和讲座提供持续教育, 工作人员, 心理健康专家, 和/或受过培训的大学人员. 预防教育和培训计划将提供给大学管理人员, 教师, 工作人员, 将包括初级预防的信息, 减少风险, 旁观者干预: http://www.UTEP.edu/titleix/training.html
3.8.培训第九条协调员、调查人员、听证官员和上诉当局. 所有第九条协调员, 副协调员, 调查人员, 负责大学申诉程序和申诉的人员每学年都应接受有关适用的禁止行为的培训, 申诉流程, 正当程序, 大学有关性行为不端的政策. 用于培训Title ix相关人员的所有培训材料(e.g. 第九条协调员, 代表, 调查人员, 听到警察, 和上诉官员(以及其他人员))将在大学的网站上提供: http://www.UTEP.edu/titleix/training.html
3.8.年度报告和通知. 大学的第九条总体政策声明将提供给所有学生, 教师, 员工在线 http://www.UTEP.edu/TitleIX/，载于规定刊物及指定部门.
3.本政策项下的其他行为违反.
3.9.1的报复. 任何人报复(a)提交不当性行为报告或正式投诉的任何人, (b)与正式投诉有关的投诉程序的各方或任何其他参与者(包括任何证人或任何大学员工), (c)任何拒绝参与申诉程序的人士, 或(d)根据本政策反对任何非法行为的任何人, 会受到纪律处分，包括被开除或被大学开除. 如果投诉程序的任何参与者认为他们遭受了报复(定义见本政策), 他们应立即向第九条协调员报告所谓的报复性行为.
3.9.虚假信息和虚假投诉. 任何人, 谁是恶意的, 故意根据本政策提交虚假投诉或提供重大虚假信息的，将受到纪律处分，包括解雇或被大学开除. 被答辩人对性行为不端指控不负责任的确定并不意味着要提交报告, 正式投诉, 或者提供的信息是虚假的. 类似的, 确定答辩人对政策违规负有责任并不意味着答辩人否认责任的声明是虚假的.
3.9.3 .对申诉程序的干扰. 任何干扰申诉程序的人员(在第3节中概述).本政策第6条)将受到纪律处分，包括解雇或被大学开除. 对申诉程序的干扰可能包括但不限于:
a)企图胁迫, 强迫, 阻止个人提供证言或者有关资料的;
b) Removing, destroying, or altering documentation relevant to the Grievance Process; or
c)故意向第九条协调员提供虚假或误导性信息, 调查人员或聆讯主任, 或者鼓励其他人这样做.
3.9.没有为负责任的员工做报告. 如果一名负责任的员工明知未能及时向第九条协调员报告有关该员工合理认为构成性不当行为的事件的所有信息(包括, 跟踪, 约会暴力, 性侵犯, 或性骚扰)由学生或员工在事件发生时对其犯下的罪行, 该雇员将受到纪律处分, 包括终止.
有义务报告被合理认为是跟踪的行为, 约会暴力, 性侵犯, 性骚扰是由州法律规定的. 大学进一步要求负责任的员工报告所有被合理认为是任何类型的不当性行为, 如本政策所定义. 重要的是要注意，对于未能报告的目的, 性骚扰的定义, 根据州法律的规定, 比本政策下性骚扰的定义更广泛，定义为:不受欢迎, 基于性别的言语或身体行为:
A)在就业环境中, 不合理地干扰一个人的工作表现或制造恐吓, 充满敌意的, or offensive work environment; or
B)在教育背景下, 足够严重, 持续的, 或普遍的行为干扰学生参与或受益于高等教育机构的教育项目或活动的能力.
3.9.对与投诉无关的未决人员或学术行为无影响. 根据本政策提交的正式投诉不会停止或延迟与正式投诉无关的任何行动, 包括: (1) any evaluation or disciplinary action relating to a 发牢骚的人 who is 不 performing up to acceptable st而且ards or who has violated University rules or policies; (2) any evaluation or grading of 学生 participating in a class, 或者学生添加/删除课程的能力, 改变学术项目, or receive financial reimbursement for a class; or (3) any job-related functions of a University employee. 本条规定的任何内容均不得限制大学采取临时行动或执行紧急移除的能力.
3.10个文档.
大学应保密保存与本政策下的投诉相关的信息, 根据法律规定.
3.11定义和示例. [5]
强迫 – 使用不合理的压力迫使另一个人开始或继续违背个人意愿的性活动. 胁迫可以包括各种各样的行为, 包括心理或情感压力, 身体或精神威胁, 恐吓, 操纵, 或者勒索，导致当事人参与不受欢迎的性活动. 如果一个人的言论或行为消除了一个理性人的意志自由和选择是否从事性活动的能力，则足以构成胁迫.
发牢骚的人 – 被指控为本政策下任何禁止行为的受害者的个人.
机密的员工 – 保密员工包括咨询和心理服务部门的顾问, 卫生服务部门的卫生保健提供者, 或牧师. 另外, 在保密或其他法律规定有特权的情况下收到关于性行为不端事件的信息的员工(如律师)也被视为“保密员工”.”
注意: 根据州法律, 机密性收到有关性骚扰事件信息的员工, 性侵犯, 由学生或大学员工实施的约会暴力或跟踪行为, 均须申报 事故类型 第九条协调员(或副协调员). 保密员工不得包含任何违反学生隐私期望的信息. 保密员工根据任何其他法律报告事件的义务也适用.
同意 – 自愿, 双方都能理解的协议，明确表明愿意参与每一次性活动. 同意一项行为并不意味着同意另一项行为. 同意与一个人进行性活动并不意味着同意与另一个人进行性活动. 同意可以随时撤回. 任何不愿意参与任何性活动的表现都可以推定为不同意.
同意在以下情况下无效:(a)使用武力, (b)以武力相威胁, (c)胁迫, (d)胁迫, (在以下情况下无效:(a)使用物理武力, (b)以武力相威胁, (c)胁迫, (d)胁迫, (e)丧失行为能力或(f)任何其他因素会消除个人行使其自由意志选择是否有性活动的能力.
现在或以前的约会或性关系, 本身, 是否不足以构成同意. 即使是在一段关系中, 必须有一个自愿的, 双方都能理解的协议，明确表明愿意参与每一次性活动.
德州对性侵犯罪的“同意”定义见第22条.德州刑法第011(b)条. [6]
约会暴力 [7] -由现在或曾经与受害者有浪漫或亲密社会关系的人所犯下的暴力行为. 这种关系的存在应基于以下因素的考虑:
a)关系的长度;
b) The type of relationship; 而且
c)关系参与者之间互动的频率.
约会暴力包括, 但并不局限于, 性虐待:性或身体上的虐待或这种虐待的威胁. 它不包括家庭暴力定义下的行为.
家庭暴力 [8] – 包括在德克萨斯州的家庭或家庭暴力法律下，由受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣犯下的重罪或轻罪, 包括使用或企图使用身体虐待或性虐待, 或者其他强制性行为, 启用, 或者是为了获得或维持对受害者的权力和控制, 包括口头, 心理, 经济, 或者技术滥用，可能构成也可能不构成犯罪行为, 一个人:
A)是受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣, 或与受害人配偶地位相似的人;
B)与受害者有一个共同的孩子，
c) is cohabitating, or has cohabitated, with the victim as a spo使用 or intimate partner; or
d)对成年或青少年受害者实施行为，而根据德克萨斯州的家庭或家庭暴力法律，这些受害者受到保护.
经济虐待: 在家庭暴力和约会暴力的背景下，暴力的定义是强迫性的行为, 具有欺骗性的, 或不合理地控制或限制一个人获得的能力, 使用, 或者保持他们有权获得的经济资源, 包括使用强制手段, 欺诈, 或操纵:
• 限制某人获得金钱、资产、信贷或财务信息:
• 不公平地使用个人的经济资源, 包括钱, 资产, 和信贷, for one's own advantage; or
• 对某人的财务和经济行为或决定施加不适当的影响, 包括强制违约共同或其他财务义务, 利用委托书, 监护, 或接管, 或未能或忽视为负有受托责任的人的最大利益行事.
充满敌意的环境 – 当性行为不端严重或普遍到拒绝或限制个人参与或受益于教育计划或活动或雇员的雇佣条款和条件的能力时，即存在. [9] 任何人都可以创造一个充满敌意的环境.g., 管理员, 教员, 员工, 学生, 和大学访客)参与教育计划或活动或工作环境.
判断性行为不端是否造成了恶劣的环境, 大学会从主客观两方面考虑有关行为. 这是必要的, 但还不够, 这种行为对被虐待的人来说是不受欢迎的. 认定行为造成或助长了敌对环境, 大学还必须发现，一个理性的人在个人的立场上，会认为这种行为是不受欢迎或冒犯的.
最终确定一个或多个敌对环境是否存在, 大学可能会考虑与严重程度相关的各种因素, 持久性, 或者性行为不端的普遍性, 包括:(1)类型, 频率, 而且 duration of the conduct; (2) the identity 而且 relationships of the persons involved; (3) the number of individuals involved; (4) the 位置 of the conduct 而且 the con文本 in which it occurred; 而且 (5) the degree to which the conduct affected an individual’s education or employment.
性行为不端越严重, 就越不需要展示一系列重复的事件来寻找一个充满敌意的环境. 事实上，单一的性侵犯事件就足以创造一个充满敌意的环境. 同样的, 即使性行为不端不是特别严重，一系列的事件也可能足够.
使无能力- - - - - - 失能是指没有能力, 暂时的或永久的, 因为个人在精神和/或身体上无助而给予同意, 无论是自愿的还是非自愿的, 或者个体是无意识的, 睡着了, 或者没有意识到性行为正在发生. 如果一个人在事故发生时不知道自己身在何处，他可能丧失行为能力, 他们是怎么做到的, 也不知道他们为何或如何发生性行为.
当涉及到酒精时，丧失行为能力是一种超越醉酒或中毒的状态. 当涉及到吸毒时, 丧失行为能力是一种超出药物影响或损害的状态. 酒精和其他药物对每个人的影响不同, 而判断一个人是否丧失行为能力则需要根据个人情况进行判断.
在确定某人确实丧失行为能力后，大学会提出两个问题:
(1)发起性行为的一方是否知道另一方丧失行为能力? 如果不是，
(2)应戒酒, 有理智的人在同样的情况下已经知道对方是无行为能力的?
如果其中一个问题的答案是“是”,“未经同意，该行为可能违反了本政策.
只有当被答辩人知道或应该知道被答辩人丧失行为能力时，才会被认定违反政策.
恐吓 -通过使用威胁言语和/或其他行为，非法使他人处于身体伤害的合理恐惧之中, 但没有展示武器也没有对受害者进行身体攻击.
其他不当性行为 – 基于性的行为不符合本政策下“性骚扰”的定义, 但禁止不适当或不专业的性行为.
这种行为是:
1)口头行为(包括通过电子手段), 对某人或一群人说的不受欢迎的性言论, 客观上冒犯了一个理性的人，而且如此严重或普遍，他们创造了一个敌对的环境, 如本政策所定义. 言语行为的类型(如果满足所有其他要素)可以包括但不限于:
a)不受欢迎的性挑逗(包括性接触或性活动的显性或隐性提议);
b)性要求(包括公开或微妙的压力);
c)无端评论某人的性活动或猜测某人的性经历;
d)无端评论, 笑话, 问题, 关于衣着或身体的性的趣闻或评论;
e) Persistent, unwanted sexual or romantic attention; or
f)故意、反复的羞辱或恐吓.
2)身体行为, 客观上冒犯理性人的行为，而且如此严重或普遍，以至于创造了敌对环境, 如本政策所定义. 身体行为的类型(如果满足所有其他要素)可能包括但不限于:
a)不受欢迎的故意性接触;
b)故意对行动进行身体上的干扰或限制;
c)暴露于性暗示的视觉展示，如照片, 涂鸦, 海报, calendars or other materials; or
d)双方自愿的不专业和不恰当的性行为, 创造了一个充满敌意的环境.
这种不专业或不恰当的行为在本质上是否与性有关，将通过审查整体情况来决定, 一个理性的人是否会被解释为性行为, 以及遭受这种行为的人是否将其理解为性行为.
参与者, “参与者”一词包括大学代表, 发牢骚的人, 被调查者, 有没有目击者.
方- “当事人”一词系指本政策项下的“投诉人”和“被投诉人”.
证据优势 – 可信证据的分量越大. 证据优势是确定本政策项下禁止行为指控的标准. 如果该行为被认为更有可能发生而不是没有发生，则满足该标准.
被调查者 -被报告为实施本政策下禁止行为的个人. (对于德克萨斯大学附属的K-12学校(e.g. 特许学校)，被申请人的父母或合法监护人可以代表被申请人行事.)
负责任的员工 – 大学员工，有责任及时报告事件和信息，合理地认为是不正当性行为，第九条协调员或副第九条协调员. 所有员工都是负责任的员工，除了机密员工或当受害者使用假名表格时的警察(如第3节所述).5.1(B)本政策. 负责任的员工包括 所有 管理员, 教师, 工作人员, 居民生活指导和顾问, 研究生助教. 负责任的员工必须向第九条协调员报告有关事件的所有已知信息, 并且必须包括投诉人在报告该事件时是否表达了保密意愿.
报复 -任何不良行为(包括, 但并不局限于, 恐吓, 威胁, 强迫, 骚扰, 或歧视)对某人采取的 因为 the individual has made a report or filed a 正式投诉; or who has supported or provided information in connection with a report or a 正式投诉; participated or ref使用d to participate in a Grievance Process under this Policy; or engaged in other leg所有y protected activities.
性别歧视 -当个人因其性别(包括性别)而受到不友好对待时发生。, 这也包括基于性取向吗, 性别认同, 或表达, 怀孕或与怀孕有关的情况, 或者性别刻板印象. 性骚扰，在本政策中定义，是一种形式的性别歧视. .
性侵犯 [10] -符合强奸、爱抚、乱伦或法定强奸定义的犯罪行为:
a) 强奸: 渗透的原因, 无论多么微不足道, 阴道或肛门与任何身体部位或物体的接触, 或者被另一个人的性器官口交, 未经受害人同意.
b) 爱抚: 为了性满足而接触另一个人的隐私身体部位, 未经受害人同意, 包括由于受害者的年龄或由于他/她暂时或永久的精神丧失能力而无法给予同意的情况.
c) 乱伦: 在法律禁止婚姻的范围内，彼此有亲属关系的人之间的性交.
d) 法定强奸罪: 与未到法定同意年龄的人发生性关系.
性剥削 -个人为了自己的利益而非自愿或虐待他人的性优势的行为, 也不会让被剥削的人受益. 性剥削的例子包括, 但并不局限于, engaging in sexual voyeurism; forwarding of pornographic or other sexu所有y inappropriate material by email, 文本, or other channels to non-consenting 学生/groups; the intentional removal of a condom or other contraceptive barrier during sexual activity without the consent of a sexual partner; limited to 威胁ing to "out" someone based on sexual orientation, 性别认同, or gender expression; 威胁ing to harm oneself if the other party does 不 engage in the sexual activity; 威胁ing to disclose someone's highly personal images; 威胁ing to disclose sensitive details about one's sexual preferences, 习惯, 而且/or experiences; 而且 威胁ing to expose someone's prior sexual activity to 另一个人; 而且 any activity that goes beyond the boundaries of consent, 比如性行为的记录, 让别人观看双方自愿的性行为, 或故意将性传播疾病(STD)传播给他人.
性骚扰 -满足下列一项或多项基于性别的行为:
a)交换条件:提供援助的机构雇员, 好处, 或就个人参与不受欢迎的性行为向大学提供服务;
b)受欢迎的行为被理性的人认定为如此严重, 无处不在的, 而且 objectively offensive that it effectively denies a person equal access to the University’s education program or activity; or
c)“性侵犯,约会暴力,家庭暴力,或本政策中定义的“跟踪”.
本定义的(a)及(c)小节为 不 严重性评估, 无处不在, 令人讨厌, 或者拒绝平等的受教育机会, 因为这种行为严重到足以剥夺一个人的平等机会. 因此, 任何实例 作为交换的性骚扰和任何性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 在本政策下，跟踪被视为性骚扰.
不正当的性行为 -这个术语的定义很宽泛，包括性别歧视, 性骚扰, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 跟踪, 性剥削, 以及其他不适当的性行为.
性暴力 – 违背某人意愿或某人无法表示同意的肉体性行为. 这个术语包括, 但并不局限于, 强奸, 性侵犯, 性电池, 性胁迫, 性虐待, 猥亵儿童, 和/或加重性侵犯.
跟踪 [11] -从事针对特定人员的行为，会导致一个合理的人担心他或她或他人的安全, 或者遭受严重的情绪困扰. 为了本定义的目的-
a) 行为准则 意味着两幕或两幕以上, 包括, 但不限于, 行为中直接跟踪者, 间接, 或通过第三方, 通过任何行动, 方法, 设备, 或者意味着, 遵循, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与人交流或关于人的交流, 或者干涉他人的财产.
b) 合理的人 意思是一个在类似的情况下，与受害者有相似身份的合理的人.
c) 严重的精神困扰 意思是严重的精神折磨或痛苦, 但也不一定, 需要医疗或其他专业治疗或咨询.
滥用技术: 指发生在性侵犯中的行为或行为模式, 家庭暴力, 约会暴力, 或跟踪, 而且是故意伤害的, 威胁, 恐吓, 控制, 茎, 骚扰, 模仿, 利用, 敲诈, 或监视, 法律另有规定的除外, 另一个人, 任何形式的技术都会发生这种情况, 包括但不限于:能上网的设备, 线上空间和平台, 电脑, 移动设备, 相机和成像程序, 应用程序, 位置跟踪装置, 通信技术, 或者其他新兴技术.
3.相关的联邦和州法规及标准.
1972年《BG大游官网》第九条，第20卷.S.C. §1681-1688及其实施条例，34 C.F.R. 部分106
1964年民权法案第七章，第42页.S.C. §2000e-2000e-17及其实施条例29 C.F.R. §1604 11.
牧师法案，20 U.S.C§1092(f)及其实施条例.F.R. 部分668
德州教育法典, 章51, E-2分章:举报性骚扰事件, 性侵犯, 约会暴力, 和跟踪§51.251-51.259
德州教育法典, 章51, 分章E-3:性骚扰, 性侵犯, 约会暴力, 和跟踪§51.281-51.291
德克萨斯州刑事诉讼法第56A章，法医检查请求. 56A.251
德克萨斯州刑事诉讼法第56A章，性侵犯的存在方案倡导者的第1条. 56A.351
3.13其他相关政策.
[1] 针对第三方的正式投诉, 比如合同工, 志愿者, 或者游客, 大学将应用第3节的分析.6.如果申诉程序(在本政策中概述)不适用，则可以对这些被调查者适用其他机构政策.
[2] 在本政策下，既是学生又是员工的受访者将被视为学生.
[3] 分段3.6.第7(J)款不适用于根据第3条举行的聆讯.6.本政策第11(C)条.
[4] 分段3.6.第7(K)款不适用于根据第3条举行的聆讯.6.本政策第11(C)条.
[5] 正文中提供的定义是大学采用的定义. 在适用的情况下，我们已经包括了州法律的定义. 在执法部门提起的任何刑事诉讼中，州法律的定义将适用.
[6] 德州刑法第22条.011(b) states that a 性侵犯 is without consent if: (1) the actor 强迫s the other person to submit or participate by the 使用 of physical force or violence; (2) the actor 强迫s the other person to submit or participate by 威胁ing to 使用 force or violence against the other person, 而且 the other person believes that the actor has the present ability to execute the threat; (3) the other person has 不 consented 而且 the actor knows the other person is unconscious or physic所有y unable to resist; (4) the actor knows that as a result of mental disease or defect the other person is at the time of the 性侵犯 incapable either of appraising the nature of the act or of resisting it; (5) the other person has 不 consented 而且 the actor knows the other person is unaware that the 性侵犯 is occurring; (6) the actor has intention所有y impaired the other person's power to appraise or 控制 the other person's conduct by administering any substance without the other person's knowledge; (7) the actor 强迫s the other person to submit or participate by 威胁ing to 使用 force or violence against any person, 另一个人相信行为人有能力实施威胁.
[7] 约会暴力是由德州家庭法典第71条定义的.0021 as:
(a)行为人为保护自己而采取的除防御性措施以外的行为:
(1)对受害人实施的:
(A) with whom the actor has or has had a dating relationship; or
(B) 因为 of the victim's marriage to or dating relationship with an individual with whom the actor is or has been in a dating relationship or marriage; 而且
(2)意图造成人身伤害的, 身体伤害, 攻击, 或者是性侵犯，或者是合理地让受害者害怕即将发生身体伤害的威胁, 身体伤害, 攻击, 或者性侵犯.
(b)就本标题而言, “约会关系”是指拥有或曾经拥有浪漫或亲密性质的持续关系的个人之间的关系. 这种关系的存在应基于以下考虑:
(一)关系期限;
(2) the nature of the relationship; 而且
(3)参与关系的人之间互动的频率和类型.
(c)在商业或社会背景下的偶然相识或普通的友谊不构成第(b)款下的“约会关系”.
德州刑法第22条.01提供了与约会暴力相关的刑事处罚.
[8] 家庭暴力是由德州家庭法典第71节定义的.004 as:
(1)一个家庭或家庭成员对另一个家庭或家庭成员的行为，意图造成身体伤害, 身体伤害, 攻击, 或者是性侵犯，或者是合理地让成员害怕即将发生的身体伤害的威胁, 身体伤害, 攻击, 或者性侵犯, 但不包括保护自己的防御措施;
(2)滥用，该术语由章节定义 261.001(1)(C), (E), 和(G), by a member of a family or ho使用hold toward a child of the family or ho使用hold; or
(3)约会暴力，这一术语是由章节定义的 71.0021.
德州刑法第22条.01提供了与家庭暴力相关的刑事处罚.
[9] 这取决于具体案件的事实, 根据本政策，大学可以调查有关敌对工作环境的索赔.
[10] 性侵犯是由德州刑法第22条定义的.有意地或有意地:
- 以任何方式刺入他人肛门或性器官的, 没有那个人的同意; or
- 使行为人的性器官插入另一个人的嘴, 没有那个人的同意; or
- 导致另一个人的性器官, 没有那个人的同意, 接触:接触或穿透口腔, 肛门, 或另一个人的性器官, 包括演员.
[11] 德州刑法典第42条对跟踪的定义.072是指一个人在不止一个场合，根据同一计划或行为过程，专门针对另一个人, 明知地从事下列行为:
A)被认为是骚扰, 或者行为人知道或合理地应该知道另一个人会认为有威胁:
- 对他人造成身体伤害或死亡;
- 身体伤害 or death for 家庭成员:另一个人的家庭或家庭的成员 or for an individual with whom the other person has a dating relationship; or
- 将对他人的财产构成犯罪;
B)导致另一个人, 家庭成员:另一个人的家庭或家庭的成员, 或将与另一方有约会关系的个人置于身体伤害或死亡的恐惧之中，或担心侵犯另一方的财产, or to 感到被骚扰、恼火、惊慌、虐待、折磨、尴尬或被冒犯; 而且
C)会导致理性的人:
- 害怕自己受到身体伤害或死亡;
- 担心其家庭成员或家庭成员或与其有交往关系的个人受到身体伤害或死亡;
- fear that an offense will be committed against the person's property; or
- 感到被骚扰、恼火、惊慌、虐待、折磨、尴尬或被冒犯.
